针对离职拖欠报销多久算违法
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劳动者与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的，用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算。用人单位离职拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销的，用人单位拒不报销，可以申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
回复于：2025.1.16 10:29:49
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根据相关法律，关于离职拖欠工资多久算违法如下 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、 法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
回复于：2025.1.28 10:41:06
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离职后拖欠提成多久算违法
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你好 请问争议的金额是多少呢
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离职拖欠工资多久算违法？
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未支付工资都算违法，不论多久
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离职后拖欠工资多久算违法
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日到支付，离职同样适用
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唐海燕律师回复：
你好：建议让律师咨询辅佐处理让你的权益到达最大化看自已能否能够简化处理，假如处置不好再可让律师处理
2021/07/09 20:51:00
离职后拖欠工资多久算违法
薛艳律师回复：
委託律师为诉讼代理人辅佐指导你搜集證据，争取你的合法权益这一块的案件我们碰到比较多，有證据材料能够拿过来当面交流，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
2021/08/25 09:28:00
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失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
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单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
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被辞退的员工如何获得赔偿金怎么计算
1.若用人单位违法辞退员工，员工可获赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金就是5000×3×2=30000元。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
2025-09-02
劳动仲裁期限是一年还是两年
劳动仲裁申请期限是一年。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
2025-09-02
劳动能力等级鉴定赔偿标准
1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。2.二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。3.三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。4.四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。5.五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留劳动关系下，单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴70%，并可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。6.六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。7.七级至十级伤残：以13个月至7个月本人工资支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
2025-09-02
辞退人员补偿标准
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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离职拖欠工资算违法吗
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06/06/2025 13:23:21更新
离职后用人单位拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。劳动者离职时单位应一次付清工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
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离职拖欠工资多久算违法
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03/13/2025 21:55:03更新
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离职拖欠工资多久算违法
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01/30/2025 14:17:01更新
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离职了拖欠工资多久算违法
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用人单位离职后拖欠工资超30天算违法，解除或终止合同时应一次性付清工资。因经营困难等经工会同意可暂延期付，最长一般不超30日。劳动者遇拖欠工资，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可诉讼。
离职拖欠工资多久算违法
综合咨询
01/24/2025 17:14:41更新
法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、离职拖欠工资多久算违法我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括...